韩国劳动部批准了三星电子半导体系统部门的特殊工时申请，允许其研发人员在接下来三个月内实行每周最长64小时工作制，即每周工作五天，每天工作12.8小时。随后三个月，这一工作时间将调整为每周60小时。这一政策调整引发了广泛关注，被视为韩国政府为提升本土半导体产业国际竞争力而采取的重要举措。

此前，韩国法律规定员工每周工作时间上限为52小时。然而，随着全球半导体行业竞争的日益激烈，韩国政府决定修订《劳动基准法》，为被认证为“半导体研发企业”的高科技公司提供更灵活的工时安排。根据新规，这些企业可以申请延长加班时限，最长可达6个月，且加班审批有效期延长至一年。

三星电子是首家获得新政策批准的公司。为了应对在3nm制程技术竞争中输给台积电的挑战，三星迫切需要通过延长工作时间来提升研发效率和竞争力。三星电子提交了政府认证的“半导体研发企业”证明等材料，并迅速获得了审批。目前，三星已在多个部门实施延长工作时间政策，包括半导体与设备解决方案（DS）部门的工程师以及移动体验（MX）业务的员工。

除了三星电子，其他韩国芯片制造商如SK海力士等也在考虑跟进这一政策。韩国政府表示，此举旨在提升本土半导体产业的国际竞争力，在全球竞争日益激烈的背景下，半导体这一战略性领域被视为对国家安全和技术主权至关重要。

然而，这一政策调整也引发了劳工团体对过劳问题的担忧。有批评声音指出，长时间工作可能会对员工的身心健康造成负面影响，甚至引发劳动权益的争议。对此，韩国政府表示将密切关注员工的健康状况，并确保企业在延长工时的同时，采取必要的措施保障员工的权益。

事实上，三星电子的员工对此政策反应不一。部分员工已签署合同同意延长工作时间，认为这有助于提升研发效率。但也有部分员工担忧，长时间工作可能会削弱工作质量，甚至导致团队士气下降。许多人呼吁政府在保障企业竞争力的同时，也要更加关注员工的健康和福祉。