据多家媒体报道，中国台湾省龙头半导体企业联发科计划于2月底发放2024年下半年员工分红，预计总额近110亿元新台币，平均每人分得91万元新台币（约合人民币20.23万元）。这一慷慨的分红政策再次彰显了联发科对员工辛勤付出的高度认可和奖励。

联发科的分红政策一直备受业界关注。作为全球半导体产业的重要参与者，联发科在移动通信和多媒体处理等领域拥有卓越的研发实力和市场份额。为了激励员工，公司每年都会在上、下半年各发放一次分红，上半年分红在同年8月发放，下半年分红则在次年2月发放。

根据公开信息，联发科2024年下半年的员工分红总额虽然较2024年上半年分红总额减少约16%，但仍然是一个相当可观的数字。去年8月，联发科发放了上半年分红，总额约130亿元新台币，平均每名员工可得105万元新台币。由于去年上半年联发科的税前盈利比下半年多出约100亿元新台币，因此根据去年下半年税前盈利546.52亿元新台币计算，今年2月底发放的下半年分红总额约为109.3亿元新台币。

外界推测，联发科全球约2万名员工中，有1.2万人符合分红资格。以这个数字计算，平均每人可分得约91万元新台币。值得注意的是，每位员工实际领取的分红金额会根据部门、职位、绩效等因素有所不同。联发科的员工分红金额与公司的盈利表现紧密相关，通常根据税前盈余的一定比例进行分配，外界推估占比约二成左右。

除了分红之外，联发科也为员工进行了调薪。据市场消息，调薪幅度大致在低个位数到高个位数百分比之间。联发科的员工薪酬一直位居中国台湾上市公司之首。根据公司报告，联发科2023年全职非主管员工的平均年薪为375.4万元新台币，这充分显示了公司对员工的优厚待遇。

联发科的业绩也持续保持强劲势头。近日，联发科公布2025年1月合并营收重返新台币500亿元新台币大关之上，达511.44亿元新台币，不受农历年长假导致工作天数较少影响，逆势环比增长22.7%，并且达近28个月高点，也比去年同期增加14.9%。