三星电子加薪!员工:强烈反对,太少!
2024-11-22 11:55:12 EETOP近日,三星电子与其在韩国的最大工会——全韩三星工会之间的薪资谈判再度陷入僵局。根据韩联社的报道,双方在11月14日达成的初步薪资协议在工会成员投票环节遭到了否决。这一突发情况不仅令三星电子感到意外,也给未来的谈判增添了不确定性,甚至可能将谈判拖延至明年。
在截至当地时间11月21日13:00的7日投票期内,有投票权的30436名全韩三星工会成员中,共有22836人(占比75.03%)参与了投票。投票结果显示,9444人(占比41.36%)赞成协议,而13392人(占比58.64%)选择了反对。这一反对比例不仅超出了预期,也显示出工会内部对加薪协议的不满情绪。
在11月14日达成的初步薪资协议中,三星电子承诺执行合计5.1%的加薪,其中包括3%的基础加薪和2.1%的绩效奖金。此外,协议还规定每位员工将获得价值200万韩元(约合10372元人民币)的内部产品购买代金券,并保障参加工会会议和培训的带薪休假。然而,尽管这些措施在某种程度上体现了企业对员工的关心和承诺,但显然未能满足工会成员的期待。
自2024年1月16日起,三星电子与全韩三星工会就开始针对2023至2024两年的薪资协议进行合并谈判。此次初步协议的否决不仅令双方的努力付诸东流,还可能使谈判进一步拖延。一位业内人士表示,此次投票结果与公司、工会领导层双方对初步协议得到通过的共同预期不符,谈判可能会延宕到明年,导致2025年出现需要一并谈判三年劳资协议的局面。
此次投票结果反映了在高通胀与生活成本上升背景下,员工对薪资增长的期待与公司提议之间的巨大差距。随着经济形势的变化,薪资谈判愈发显得复杂,企业如何平衡成本与员工满意度成为一大挑战。三星电子的薪资谈判实际上反映了行业内普遍存在的矛盾,这给其他科技公司提供了值得关注的案例。
未来几周的发展将值得关注,这不仅关系到工会成员的生活,也可能影响整个行业的薪资政策与发展趋势。三星电子与全韩三星工会双方必然会重新回到谈判桌前,尽快寻求妥协。尽管目前的情况令人堪忧,但双方仍需保持开放与合作的态度,共同探索出一条可持续发展的道路。这不仅关系到企业的运营,还影响着员工的生活品质与经济安全。