震惊！某运营商宣布将裁员25%
2024-10-28 12:24:47 EETOP内部流出文件揭示，某省运营商正计划一场大规模的人员精简行动，未来几年员工总数将面临显著缩减。
具体来说，该运营商计划在近两年内将员工总量（包括正式员工和劳务派遣员工）压缩至约20000人，并长期控制在15000至20000人之间。这意
味着大约有5000名员工可能面临被裁的风险，裁员比例高达25%。
如此大规模的裁员计划无疑将在公司内部引发巨大震荡。对于被裁员工而言，这将是一次沉重的打击；而留任员工则将面临更高的工作压力和更为激烈的竞争环境。
然而，这家运营商并未采取简单的“一刀切”方式，而是计划通过多项措施来优化团队结构：
首先，提高毕业生准入门槛。未来原则上只招聘985、211及“双一流”高校主专业毕业生，非主专业毕业生的招聘比例将严格控制，并需经公司党委常委会研究同意。在确保招聘质量的前提下，保持招聘员额基本稳定，为未来队伍能力提升和人才结构优化预留空间。同时，坚决杜绝违规接收不符合制度要求的人员。
其次，大力清理非在岗员工。以解聘为主要手段，清理不具备重返一线能力素质的沉淀员工。对于安排返回一线工作的非在岗员工，必须通过子（分）公司组织的综合评估。2024年底前，各单位非在岗员工（含正式员工、劳务派遣员工）的比例将控制在员工总量的5%以内。
此外，严控劳务用工总量。计划到2024年底将劳务用工总量压减至3500人以内，以进一步优化用工结构，降低用工成本。
随着裁员计划的实施，员工面临的压力将空前增大。未来裁员人数将超过5000人，四分之一的员工将被裁掉，入职门槛也将提高。对于非在岗人员来说，更大的矛盾和挑战或将产生。
