随着韩国劳动市场的高技术人才日益紧俏，三星集团正进一步雇用高中毕业生，不只派给他们生产线工作，也包含研发工作，希望藉此提升制造水平。

三星集团近年来一直稳定增聘高中毕业生，2007年来截至去年，电子产品和显示器部门已雇用约1,600名高中毕业生。

三星集团也将允许高中毕业生和大学毕业生，一起参加10月开始的内部软件训练课程，也计划挑选高中生加入其奖学金计划，在实习结束后优先雇用。

三星集团并已设立内部设施，训练这些高中学历和其他年轻员工专业技能，且使用的都是各领域最新的先进设备。 在信息科技（IT）领域，三星集团也提供电脑给受训者，透过试验与错误的过程，开发应用程序（App）与云端服务。

韩国工程师人力持续短缺，尤其是制造业。 出生率下滑和人口老化导致的劳动年龄人口减少，更让高技术人才的短缺恶化。

韩国大学入学率2023年达到破纪录的76.2%，比十年前增长8.6个百分点。 截至今年，韩国约70%的20-30多岁人都拥有大学学历，是经济合作发展组织（OECD）成员国中最高的国家。

但随着愈多年轻人寻求高等教育，在制造业工厂里工作的年轻人也减少。 为解决劳动力短缺，韩国政府2010年成立所谓的「大师」（Meister）高中。这些高中由传统职业学校改建而成，根据不断发展的领域公司的需求，通过实践培训培养新工程师。韩国54所Meister高中每年培养约6000名毕业生，占全国每年43万名高中毕业生总数的1%多一点。

Meister高中与大公司达成协议，将学生与就业联系起来。这些学校的就业率是74%，高于所有高中毕业生56%的平均水平。韩国政府计划到2027年将Meister学校的数量增加到65所。

Meister高中的校长表示，为高中毕业生进入大公司而设立的途径“将带来平等机会并有助于解决不平等问题”。