据路透社报道——由于今年以来在多个市场业绩不佳，三星电子计划在全球范围内进行大裁员，部分海外部门裁员比例或高达30%。

报道指出，一位知情人士表示，裁员计划将在今年年底前实施，并将影响美洲、欧洲、亚洲和非洲的岗位。还有两位知情人士称，三星要求全球各地子公司将销售和营销人员减少约15%，将行政人员减少至多30%。

目前尚不清楚具体有多少人会被解雇，以及哪些国家和业务部门将受到最大影响。

三星在声明中表示，一些海外业务的人员调整是例行工作，旨在提高效率。它表示，这些计划没有具体目标，并且不会影响生产人员。

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根据最新的可持续发展报告，截至2023年底，三星共有267,800名员工，其中一半以上（约147,000名员工）在海外。制造和开发岗位占据了大多数，而销售和营销人员约为25,100人，其他领域有27,800人。

约三周前，关于全球裁员的通知已发出，三星印度公司已向一些中层员工提供了离职补偿，一些员工最近已离职。

该消息人士补充道，印度公司可能需要裁减的员工总数可能达到1,000人。三星在印度约有25,000名员工。

本月，韩国一家报纸报道称，三星已通知其中国员工裁员，预计这将影响其销售部门约30%的员工。

面临的重大挑战

此次裁员正值三星面临其核心业务压力日益增加之际。

其主要的芯片业务比竞争对手更慢从行业严重低迷中复苏，导致其去年利润创下15年新低。

今年5月，三星更换了其半导体部门负责人，试图克服“芯片危机”，以赶超规模较小的竞争对手SK海力士，为人工智能芯片组供应高端存储芯片。

在高端智能手机市场，三星面临着来自苹果和中国华为的激烈竞争，同时在合同芯片制造方面长期落后于台积电。而在为三星带来约120亿美元年收入的印度，工资问题引发的罢工正在扰乱生产。

一位了解计划的消息人士称，裁员是为了应对全球经济放缓导致的科技产品需求下降。另一位消息人士表示，三星正试图通过节省成本来支撑其利润。

尚不清楚三星是否也会在其韩国总部裁员。

一位消息人士称，三星在韩国裁员将非常困难，因为这是一个政治敏感的问题。三星电子是核心企业，是该国最大的雇主，在韩国经济中发挥着重要作用。

裁员还可能引发国内的劳动不满。三星电子的韩国工会最近因要求加薪和福利而进行了几天的罢工。

三星电子股价周三跌至16个月来的最低水平，一些分析师最近下调了该公司利润预期，原因是智能手机和个人电脑需求复苏疲软。