英伟达应届生独家揭秘:面试流程、录取薪酬

2024-06-20 12:00:31 businessweekly

进英伟达工作很难吗?想成为黄仁勋的同事,面试时该怎么做? 

AI热潮已延烧超过一年,英伟达(Nvidia)股价居高不下,也是当代许多工程师梦寐以求的公司。外媒《Business Insider》就揭秘印度的一名软件工程师如何获得英伟达的工作,并详细说明了他的薪酬。

《Business Insider》特别注明,虽然这名工程师因为不方便对外发表谈话,所以采取匿名访谈,但他们已查核这位工程师的职位和收入皆属实。

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在英伟达当工程师,除了配发股票还有这些好处⋯⋯

这位英伟达工程师大约3年前,以应届毕业生身份加入英伟达、成为一名软件工程师,他当时还收到了亚马逊(Amazon)、LinkedIn和一家新创公司的录取信。最后他选择了英伟达,因为英伟达的底薪与股票加起来,整体薪资福利更多。

最初,他的底薪大约为每年160万卢比(约2万美元),4年内配发的股票期货约为250万卢比(约3万美元)。根据个人和团队的表现,每年还可以获得相当于250万卢比的25%,作为额外股票奖励。

这位工程师后来获得了升迁,底薪超过200万卢比(约2.4万美元),这在印度算是一笔不错的收入。他认为在英伟达工作比在亚马逊有更多成长机会,他也觉得比起在亚马逊或LinkedIn,英伟达的工作更让人感到兴奋,并且能发挥更大的影响力。

他指出,英伟达有很好的文化,只要员工肯上进、努力工作,并从错误中学习,公司对于失败很宽容,“如果有机会,我可能会再次选择到英伟达工作,尤其考虑到英伟达现在的股价,我的总薪资比我想像的高得多。”

英伟达工程师的应征经验谈:技术面试满难的!

这位工程师是用英伟达的线上招募系统投递履历,并有一名内部推荐人(在英伟达工作的大学校友)。

英伟达的软件工程师,职称都是”个人贡献者”(Individual Contributor, IC),并分为8个层级,刚加入的初阶工程师就会是IC1。

面试第一关是写程序代码(coding),他被问到有关数据结构和演算法(data structures and algorithms)的问题。

接着,他与英伟达的招募人员进行了通话,又进行了两次技术面试。他坦言,技术面试并不容易。

建议使用“STAR架构”准备面试

他以自身的经验,给有意到大型科技公司求职的技术人才几个建议:专注于数据结构和演算法相关知识,并准备好自己的“故事”。

也就是练习自信的谈论自身经验,以及这些经验与所申请职缺的相关性,向面试官展示自己有合适的经验,并举例说明自己过去的工作内容及成就,如何符合团队的目标。

例如,不能只说我做了XX计划,还要告诉面试官为什么做这个计划是对的?

这位工程师在参与英伟达面试时,采用了”STAR架构”说明自己的故事。STAR架构是在面试时的常见技巧,分别代表了职务上的4个阶段:

  • Situation=情境:提供一个在职务上遇到难题的情境,为什么棘手?

  • Task=任务:在这个难题的情境中,需要完成什么样的任务?

  • Action=行动:采取了什么行动,来解决这个问题?

  • Result=结果:这个情境中,得到了什么成果?为组织、客户带来的益处是什么?

他也建议,可以写邮件联系你所申请的公司的员工,以深入了解团队文化和环境。尤其当你拿到好几份聘书时,这将有助于做出最终决定。


关键词: 英伟达

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