一度处于破产边缘的AMD近年越来越受投资者欢迎，一定程度上要归功于现任CEO苏姿丰（Lisa Su）领导。被誉为硅谷半导体女王的她是如何像生活在现实的顶级职业玩家，一步一步带领整个团队取得胜利？

在生成式AI带动大潮下，不仅英伟达（NVIDIA）受惠，AMD市值于2月29日更首飙破3,000亿美元，截至昨日收盘股价已突破200美元。谁能想到10年前，AMD还是一家水深火热中的公司，因现金短缺而解雇约四分之一员工，股价徘徊在2美元附近，就连AMD前高层Patrick Moorhead都对此回忆道：「生不如死。」 

这场巨大转变的关键人物，就是2012年加入AMD、2年后被任命为CEO的苏姿丰，她不仅带领AMD走出谷底，还进一步奠定AMD追上AI巨浪基础。顺带一提，当时她的薪水甚至比前任CEO Rory Read还低。

对当时 43 岁的苏姿丰来说，这次晋升是场豪赌，力挽狂澜四个字说起来简单，却没几个人做得到。

务实但又喜欢挑战

事实上，我们从未见过哪位CEO在短短几年内带领濒危公司改变整个行业面貌，还击败业界领先近 20 年的竞争对手，成功原因或许就在于工程师出身的苏姿丰清楚了解产品如何运作，不喜欢大谈理论的苏姿丰只一心做好份内工作，全力推出令她引以为傲的产品，就像她自己说的：「我比较实际一点。」

不过，家庭精英式培养或许也是使苏姿丰养成喜欢挑战困难的个性。

苏姿丰提及她的父母亲是典型「亚洲父母」，管教方式非常注重成绩，永远必须位于前段班，「你应该去最好的学校，你应该获得博士学位」，她的父母不会问「你想吗？」 而是直接说：「你应该做这些事情。」

多数小孩扛不住如此高压的家庭寄望，但苏姿丰只是心想：「哇有很多事要做！」 无论当初心路历程如何，从结果来看，这种铁血教育确实协助塑造出如今强悍的苏姿丰，她也始终相信，只要咬紧牙关下定决心，就能取得更多成就。

高标准领导风格

苏姿丰表示，她喜欢设定非常高的目标，这也体现在她接任AMD CEO后所做的重大策略：现在应该舍弃什么。

她冷静、批判性地思考AMD在哪些领域不太可能占据主导地位，决定不再追求手机技术或物联网传感器技术──尽管这些领域发展都相当有前途，但不属于AMD的核心竞争力。

相反地，AMD决定在高效能运算架构投入大量资金，包括用于游戏、人工智能、超级计算和其他技术的强大图形处理器，价格上也经常低于竞争对手。

半导体产业本身存在风险，新产品开发周期约3~5年，因此决定公司未来走向时，必须先让客户相信今天创造的技术未来为市场所求，更能击败竞争对手产品。

当一些潜在客户质疑AMD有没有实力执行如此野心勃勃的计划表，苏姿丰也不急躁，只是沉稳表态需要一点时间，而苏姿丰的赌注成功在几年后得到回报，在生成式人工智能以令人难以置信的速度发展、带动高阶AI GPU需求飙升之际，AMD的Zen CPU架构带来创纪录CPU收入和市占率; 在收购赛灵思（Xilinx）后，AMD市值更首次超过英特尔。

在苏姿丰的领导下，AMD从一家客制化芯片设计商，成为跨足云端运算、人工智能领域的微处理器技术公司，这些年转亏为盈，股价飙升近30倍，也让这名女性企业家成为美国第26位白手起家的女性亿万富翁，在短短十余年内谱写一页传奇。