4月10日消息，据相关报道，微软正酝酿新一轮裁员计划，最早可能在5月付诸实施。

从多方渠道了解到，微软内部部分团队领导正围绕裁员展开探讨。一方面，他们考虑削减中层管理人员；另一方面，致力于提升项目中程序员相对于非程序员的比例。部分微软部门还希望提高“管理跨度”，也就是每位经理管理的下属人数。

透露这些信息的知情人士均为公司高层。其中一位表示，目前具体裁员人数尚未敲定，但裁员可能会波及自身团队的大部分成员。对于此次裁员传闻，微软发言人并未作出回应。

在科技行业，将裁员矛头指向中层管理人员并非个例。据IT之家了解，去年12月，谷歌首席执行官皮查伊向员工透露，公司在一项效率提升计划中削减了10%的副总裁和经理职位。

微软此次内部讨论的一个重点是降低某些团队的“PM比例”，即产品经理或项目经理与工程师之间的比例。这一概念由微软安全负责人查理・贝尔（Charlie Bell）从亚马逊引入。在亚马逊，这一比例被称为“构建者比例”，用于衡量软件工程师与其他职能人员（如项目经理和程序经理）之间的比例。

微软正考虑在某些部门提高这一比例。以贝尔负责的安全部门为例，目前该部门比例约为5.5名工程师对应1名产品经理，而贝尔的目标是将比例提升至10比1。知情人士称，这一比例实际上是衡量程序员人数的一种间接方式。公司讨论的裁员计划可能要求经理达到特定的预算目标和团队比例。

这轮裁员预计一个月左右就会展开，除了常规裁员，可能还会涉及表现较差的员工。至少部分微软高层正在考虑解雇那些在连续两年绩效评估中得分为“Impact 80”或以下的员工。

微软采用0到200的评分系统“ManageRewards 滑块”对员工进行评估，该评分系统决定了员工能获得的股票奖励和现金奖金数额。评分范围的中间值是100，0、60和80表示低绩效，120、140和200表示高绩效。获得“Impact 80”得分的员工，仅能获得正常股票奖励的60%和奖金的80% 。此次裁员若按计划推进，无疑将对微软内部人员结构和业务发展产生深远影响。