7 月 13 日消息，据外媒报道，谷歌两名高级员工表示，公司调整了原定的招聘计划，至少已经减少了 2022 年第三季度的人员招聘数量。这意味着谷歌仍在招人，但数量不及年初制定的计划。这些员工说，谷歌上个月就已经向各部门领导人宣布了招聘放缓的举措，目前正在推广开来。

据一位知情人士透露，公司领导层指示一些部门经理返还一定比例的 2022 年第三季度员工津贴。他们表示，削减的招聘人数“不到”正常计划的一半，一些岗位空缺可能会等到今年晚些时候。

另一名高级员工表示，虽然谷歌没有冻结招聘，但对“任何增加人手的申请审核越来越严格”。

皮查伊在这封邮件中说，谷歌将在 2022 年和 2023 年专注于招聘“工程、技术和其他领域的关键岗位”。“展望未来，我们需要更具创业精神，工作更有紧迫感，更加专注，相对于那些阳光的日子更加饥渴。在某些情况下，这意味着整合重复投资的领域，简化流程。”

谷歌发言人拒绝置评。

这些变化表明，在各种宏观经济因素可能对公司业务产生负面影响的情况下，谷歌正在谨慎行事。

其他科技巨头也有类似举措。据报道，Facebook 母公司 Meta 最近调整了招聘计划，首席执行官马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）上周对员工表示，公司已将今年工程师招聘数量至少削减 30%，全体员工要为今年经济形势做好准备。周一有消息称，Meta 领导层敦促员工辨别并主动报告“表现不佳的员工”，并补充说“他们正在让公司失败”。此外，Meta 最近还解除了与劳务外包公司 ABM Industries 的合同，后者称这一决定将影响 ABM 在加州门洛帕克工作的 368 名员工。

微软和亚马逊零售业务也相继调整今年下半年招聘计划。今年 5 月份，负责 Office 办公软件的微软高管拉杰什・杰哈 (Rajesh Jha) 告诉团队成员，提交申请获批才能招新人。本周二微软表示，将在 2023 财年开始的几天后进行少量裁员。公司表示，裁员涉及多个群体，影响不到 1% 的员工。微软上一次宣布裁员还要追溯到 2017 年新财年开始后，当时公司在调整销售方式时裁减了数千名员工。

谷歌员工们表示，目前还没有迹象表明谷歌会冻结招聘或裁员。但一位知情人士说，第三季度减少招人数量意味着一些团队将无法在今年剩余时间里按计划推进项目。

多名谷歌普通员工表示，他们没有听说裁员的消息，但数周以来一直有传言称整个公司都在裁员。

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