由于受到智能手机的冲击，由于全球照相机市场达到饱和状态后，急剧萎缩，再加上全球的新冠疫情，关闭工厂也是不得已而为之。但是佳能的离职补偿确引发了广泛的关注！ 
 

根据珠海佳能的员工称：如果工资是在7500—10000元左右的话，可以拿到25万元左右的补偿；一位在珠海佳能工作超过30万的员工，前后能拿到补偿金150万元，并且还有其他的福利补偿。

而这样的补偿，几乎让大部分的国内网友们直呼羡慕不已，其实作为“打工人”心里都知道，一般很多企业裁员的话，只是给少部分的补偿，甚至有的直接不给，以至于这样的官司是常见不已。

但国内的一些专家以及网友却“另辟蹊径”，质疑珠海佳能工厂的补偿夹带“私活”，认为这是一种“恶意补偿”，不仅拉高了国内企业工厂的补偿标准，更是扰乱的国内市场环境，如果珠海佳能开了这个头的话，无疑会让国内其他企业员工会参照珠海佳能这个标准。给其他面临关闭或歇业的企业带来很大的压力。

是否真属于 “恶意补偿”？

据新浪科技报道，对于是否是“恶意补偿”，有律师指出，“恶意补偿”的说法并不合理。“按经济补偿金的标准，企业赔付的最低标准是N，最高标准则没有上限，企业愿意多赔是没问题的。”

其实，佳能珠海的这份补偿方案，可以说既体现了外企企业的文化，也结合了当前我国的国情。

具体来看，根据网络流传的公告，佳能珠海的补偿方案包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金五大部分。 

其中，经济补偿金的计算标准为N+1。按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年。但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。 

此外，特别慰劳金和感怀铭记奖金，则依据日本企业的惯常做法发放，体现出佳能“感动常在”的口号；而春节慰问金则是依据我国习俗在春节前特别发放。 

如此一来，佳能珠海的补偿方案远远优于法定。有业内分析观点认为，能够拿出这样的补偿方案，除了企业具有承受能力之外，也是对企业形象的一种塑造，是一种策略；对员工来说，则是一次正向激励。