该裁决指示该汽车制造商提出重新雇佣原告和前雇员Richard Ortiz，并向他支付工资损失，并从Ortiz和另一名雇员Jose Moran的记录中删除非法纪律信息。

NLRB还要求特斯拉撤销其2016年保密协议的部分内容，这些内容不允许根据美国《国家劳资关系法》第7和第8条进行与工会有关的合法活动，NLRB承认，“当员工与媒体谈论工作条件、劳资纠纷或其他雇佣条款和条件时，该协议应保护员工。”

该裁决还指示自诩为 "Technoking "的马斯克删除2018年5月发布的一条推文，因为它暗示工人如果加入工会就必须放弃股票期权。

“马斯克在@elonmusk推特账号上发推文称，如果被申请人的员工选择工会作为代表，他们将失去股票期权，马斯克以公众可以看到的方式无限制地非法威胁被申请人的员工。”裁决称。

最后，NLRB要求特斯拉在其位于加州弗里蒙特的工厂张贴通知，解释工人依法享有组织的权利，并声明公司不会颁布干扰受保护工会活动的规则。

此案始于2017年，此前全美汽车工人联合会(UAW)提出申诉，鼓励特斯拉工人投票成立工会。“这是工人们的伟大胜利，他们有勇气在一个系统中站起来并组织起来，而这个系统目前对像特斯拉这样肆无忌惮违反法律的雇主非常有利，”UAW副主席Cindy Estrada在一份声明中说。

“虽然我们对今天的裁决中的正义表示庆祝，但它还是凸显了美国劳动法的实质性缺陷。这是一家明显违法的公司，然而三年下来，这些工人才获得了一点点的正义。”

NLRB的裁决可以在法庭上受到质疑。特斯拉没有表示是否打算这样做；该公司没有回应置评请求。

这并不是特斯拉CEO马斯克第一次因为在Twitter上的言论而遇到法律麻烦。2018年，美国证券交易委员会对马斯克提起证券欺诈诉讼，原因是他在Twitter上发表了一条关于特斯拉股价的推文，随后该机构与他达成和解。第二年，马斯克因2018年他在Twitter上称英国洞穴探险家Vernon Unsworth为“恋童癖”而在诽谤诉讼中被判无罪。
 

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